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烏達區深耕引才聚才良好生態

發布時間:2019-11-18   作者:菅文龍   來源:本站原創   瀏覽次數:

烏達區始終堅持黨管人才原則,抓好頂層設計、堅持引育并重、優化人才生態,做大做強人才隊伍基本盤。

強化政府引導,大力統籌謀劃。根據我區實際,制定《烏達區人才隊伍建設行動計劃(2018--2020年)》,重點引進全區支柱產業、高新技術產業等急需的高層次、高素質專業技術人才。由區委主要領導帶隊赴甘肅、陜西、內蒙古呼市等地高校,組織開展“春風行動系列專場招聘會6場,進場企業176家,現場初步達成就業意向1214人。同時根據企業技能人才需求,有針對性的舉辦培訓班2期,培訓78人,其中取得職業資格證書51人,積極解決企業人才不足的問題。

做好引育并重,提升人才質量。一是創新人才培養。健全完善“政府+企業+院校”的互動模式,推行“招工既招生、入企既入校、企校雙師聯合培養”的企業新型學徒制,深入推進“烏海名師”“烏海名醫”“烏達工匠”等人才項目,與甘肅能源職業化工學校等9所院校進行考察對接,組織14戶企業開展專場招聘會,達成就業意向449人,簽訂實習與預就業協議書79份,到崗166人,實現優秀產業工人引得進、留得住、成長快、用得好。二是推進專家工作站建設。正在制定《烏達區化工專家工作站管理辦法(討論稿)》,推進中欣合創與內蒙古大學專家工作站合作;加快中欣合創(西北化學網)“院士工作站”引進院士人才工作進度,目前已與中國科學院院士、南京大學化學化工學院院長郭子建積極接洽,雙方已達成共識;元正精細化工引進第一批國家“千人計劃”劉景月博士,雙方已開展合作。三是堅持項目化推進。推薦東源、美方、卡博特、源宏等四家企業分別申報自治區第十批“草原英才”柔性高端人才項目、引進高端人才項目、創新創業團隊項目和地區產業引領支持項目。四是完善產業工人優惠政策。召開2次產業工人隊伍建設協調會,多次征求就業、財政、教育、衛健等各相關部門及分管區級領導意見,已完成《關于加強產業工人優惠政策實施意見(審議稿)》。

優化人才生態,形成“近悅遠來”氛圍。按照深化“放管服”改革要求,利用自治區“鴻雁行動”、創客空間、大學生創業園等人才引育模式,鼓勵在區外工作的內蒙籍高端人才通過兼職、講學、科研和技術合作、投資項目等,加強與外地高層次人才溝通交流。推進“草原英才”、“突出貢獻專業技術人才”、“烏海市優秀,專業技術人才”等工作的申報和推薦。同時,我區積極落實《烏海市人才引進工作辦法(試行)》,引進不定崗事業單位編制人員57名,招聘機關事業單位工作人員76人,其中同工同酬17人,北師大自主教師招聘23人,政府購買服務36人,發放穩崗補貼137.66萬元涉及19家企業,發放技能資格等級證書補貼12500元,為全區提供了堅強有力的人才保障和智力支持。



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